Mitarbeiterangebote ein echter Mehrwert
Sie wissen als Arbeitgeber und Chef Ihrer Firma, dass das Finden neuer Mitarbeiter sowie das Binden qualifizierter und guter Mitarbeiter eine aktuell große Herausforderung ist. Es reicht heutzutage nicht mehr aus, einen abwechslungsreichen Job und ein gutes Gehalt zu zahlen, um die Arbeitnehmer für das Unternehmen zu halten.
Unsere Antwort dazu lautet: Auf die persönlichen Vorlieben der Mitarbeiter zugeschnittene Mehrwerte (oder auch „Benefits“ genannt) können die Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber überaus positiv beeinflussen!
Mitarbeiterangebote für eine betriebliche Altersvorsorge (bAV genannt), betriebliche Krankenversicherung (bKV genannt) oder Betriebliche Mehrwerte (Benefits) seien aufwändig und kompliziert ist falsch. Für die Umsetzung stehen wir Ihnen zur Seite und können mit unseren rechtlichen Kooperationspartner die Risiken der falschen Umsetzung ausschließen.
Mitarbeiterangebote mit der Saccess GmbH an Ihrer Seite sind Einführung und Verwaltung erstmalig leicht umzusetzen. Wir bieten dazu alle Bausteine an und diese lassen sich online verwalten.
Zusammenfassung Mitarbeiterangebote / Benefits
Mitarbeiterangebote oder Benefits sind Zusatzleistungen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern neben dem Gehalt anbieten, um sie zu motivieren, zu binden und zu wertschätzen. Benefits können verschiedene Formen annehmen, wie z.B.:
- Rabatte oder Guthabenkarten für Produkte (z.B. Kraftstoffe) oder Dienstleistungen (z.B. Gastronomie) von namhaften Anbietern, die über ein Online-Portal oder eine App eingelöst werden können
- Gesundheitsförderung wie z.B. Zuschüsse für Fitnessstudio, Sportkurse, Gesundheitschecks oder Massagen.
- Betriebliche Altersvorsorge oder andere Formen der finanziellen Absicherung, wie z.B. Vermögenswirksame Leistungen, Aktienoptionen oder Direktversicherungen.
- Flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben ermöglichen.
- Weiterbildung wie z.B. Sprachkurse, Seminare, Coaching oder E-Learning-Angebote, die die berufliche Entwicklung fördern.
- Firmenwagen oder andere Mobilitätsangebote, wie z.B. Fahrradleasing, Jobticket oder Carsharing.
Mitarbeiterangebote / Benefits haben für Arbeitgeber und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verschiedene Vorteile.
Somit können Sie die Zufriedenheit, Motivation und Loyalität erhöhen, das Image des Unternehmens erheblich verbessern, die Mitarbeiter Abwanderung (Job Hopping) reduzieren und die Anziehungskraft für gute und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber steigern.
Achten Sie als Arbeitgeber immer darauf, dass die Benefits den Bedürfnissen und Wünschen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechen, steuerlich korrekt abgewickelt werden und transparent kommuniziert werden. Dann sind bei Ihnen Mitarbeiterangebote ein voller Erfolg.
Inhaltsübersicht
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